Organisationsudvikling

 

Organisationsudvikling med ACT! bygger på tanken om, at det er personer og relationer, der skaber virksomheden.

Vi faciliterer kreative processer ude hos virksomheden - workshops, kurser eller længerevarende procesforløb.

 

Organisationsudvikling starter hos individet

Organisationsudvikling med ACT! tager udgangspunkt i de enkeltes kompetencer og den enkeltes virkelighed samt de relationer, der opstår på arbejdspladsen.

Virksomheden udvikler sig optimalt når der bliver skabt rum for refleksion og udvikling hos den enkelte. Det sikrer engagement i organisationsudvikling.

 

Kreativ organisationsudvikling giver adgang til ny viden

Virksomheden får adgang til en tavs viden hos medarbejdere og ledere, når vi benytter kreative værktøjer i organisationsudvikling.

Gennem fiktion skaber vi både nærhed og distance, så deltagerne får italesat udfordrende emner og relationer.

 

Organisationsudvikling og improvisering

Organisationsudvikling med teatermetoder er en effektiv måde at udfordre en vant tankegang og skabe rum for udvikling.
Evnen til at kunne improvisere i en foranderlig verden er en af grundtankerne i vores træning af ledere og ansatte.

Organisationsudvikling med kreative processer inddrager både rationalitet, intuition, følelser og sanser. Dette gør, at medarbejderne reflekterer anderledes, end de plejer.

 

---

Se et eksempel på, hvordan en længerevarende proces om organisationsudvikling med ACT! kan designes.