Forandringsproces 
En forandringsproces udfordrer vante opgaver, rutiner, strukturer og ’plejer’-kultur.
Uanset om en forandringsproces handler om globalisering, fusioner, omlægninger el.l., så tager det tid for virksomhedens medarbejdere og ledelse at omstille sig.
Forandringsproces og forandringsledelse med ACT!
Gennem et procesforløb med ACT! får deltagerne mulighed for at skabe mening i en potentielt kaotisk situation.
Stemninger og tanker bliver vendt til forståelse og konstruktive løsninger gennem kulturbearbejdelse. En forandringsledelse og forandringsproces ved hjælp af metoder fra teatrets verden.
Et forløb med ACT! omkring forandringsproces kan indeholde:
- Kick-off-seminar omkring forandringsprocessen.
- Forumteater: skuespillere synliggør holdninger og dilemmaer.
- Coaching i forandringsledelse.
- Kommunikationstræning med reflekterende teams.
Et forløb omkring forandringsproces og forandringsledelse skræddersys altid i samarbejde med kunden.
Med ACT! som medspiller i en forandringsproces opnås:
- Videndeling og information om forandringsproces og forandringsledelse.
- Aktiv involvering af ledelse og medarbejdere.
- Afklaring af arbejdspladsens værdier og kultur.
- Synliggørelse af holdninger og udfordringer i forandringsprocessen.
- Debat og refleksion over handlemønstre og løsningsforslag.
- Fælles sprogbrug og ståsted i forhold til forandringsprocessen.
- Indsigt i forandringsledelse og lederens perspektiv.
- Udvikling af handlingsplan til implementering.
Kontakt ACT! og få en snak om, hvordan vi kan hjælpe med at forankre en forandringsproces i virksomheden.
ACT! har arbejdet med forandringsproces for bl.a. Grundfos, Århus Kommune og Favrskov Erhvervsråd.