Fusion
Når virksomheder eller afdelinger skal fusionere, stiller det store krav til medarbejdere og ledelse.
ACT! forankrer virksomhedens værdier blandt medarbejdere og ledelse under fusioner ved at inddrage og engagere medarbejderne aktivt i processen.
En vellykket fusion kræver åbenhed
Flere meget forskellige virksomhedskulturer skal måske forenes og trække i samme retning, når virksomheder fusionerer.
Først og fremmest handler det om at blive opmærksom på de værdier, som organisationen ønsker at holde fast i efter fusionen. Forskellene i de forskellige kulturer skal diskuteres åbent, og der skal skabes et nyt fælles værdisæt.
Medarbejderne inddrages aktivt i processen
For at sikre en god fusion skal alle involverede se perspektiverne og opleve, at de kan bidrage til at skabe en bedre organisation med klare værdier og tydelige visioner og mål.
ACT! sikrer engagement og fællesskab omkring fusionen ved at inddrage medarbejdere og ledelse aktivt – det gør vi gennem interaktive teatermetoder og en systemisk, anerkendende tilgang til kommunikation.
Kontakt ACT! og lad os komme med et bud på en vellykket fusion i din organisation - info@a-ct.dk eller tlf. 87 41 69 64
ACT! har arbejdet med fusioner i daginstitutioner
Læs artikel "Teatermetoder kan bruges ved fusioner i daginstitutioner"