Psykisk arbejdsmiljø / Mobning på arbejdspladsen
Godt psykisk arbejdsmiljø kræver, at leder og medarbejdere er aktivt engagerede.
ACT! benytter interaktive metoder, kreative værktøjer og skuespillere til at engagere medarbejdere og ledelse i processen omkring det psykiske arbejdsmiljø.
Vi arbejder ud fra et systemisk perspektiv med en anerkendende tilgang til kommunikation.
Mobning på arbejdspladsen - i gang med en handleplan
I samarbejde med virksomhedsrådgiver Inger Lise Eriksen-Jensen fra Specular har ACT! udviklet et forløb med seks moduler om det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen.
Du kan vælge enkelte moduler, der er relevante for netop din virksomhed eller tage hele forløbet.
Forløbet om mobning på arbejdspladsen foregår i en vekselvirkning mellem forskningsbaserede oplæg og skuespil med erhvervsskuespillere, hvor deltagerne får mobningen helt tæt ind på livet - og indsigt i forskellige aspekter af mobning.
Håndteringsmuligheder ved mobning på arbejdspladsen
Gennem et forløb med ACT! om mobning og psykisk arbejdsmiljø, opnås
- Styrket viden om det psykiske arbejdsmiljø
- Viden om konkrete handlemuligheder i teori - og teorien synliggjort i praksis
- Mulighed for at reflektere over din arbejdsplads og det psykiske arbejdsmiljø
- Konkret udgangspunkt for at udvikle en handleplan mod mobning på arbejdspladsen
Det psykiske arbejdsmiljø kan aflæses på bundlinien
Undersøgelser viser, at hvis mobning fortsætter uden indgriben, stiger antallet af sygedage og trivslen på arbejdspladsen falder.
Læs artikel: Mobning kan aflæses på bundlinien (Personalechefen nr, 4 2007)
Kontakt ACT! - tlf. 87 41 69 64 - eller mail info@a-ct.dk for en snak om det psykiske arbejdsmiljø - og hvad vi kan gøre for at forebygge og håndtere mobning på arbejdspladsen
ACT! har arbejdet med psykisk arbejdsmiljø for bl.a. HK brancheorganisationer og Århus Kommune.