Tillæg til nyhedsbrev december 2008
Lederudvikling i Holbæk Kommune
Ledere fra Holbæk Kommune deltager i lederudvikling med fokus på kommunikation og netværk – planen er at skabe kodeks for god ledelse.
Skuespillere fra ACT! spillede cases med typiske dilemmaer hentet fra deltagernes hverdag og fik ledelsen til at folde sig ud, lege og debattere aktivt. Lederne fik nye perspektiver, de kunne tage med tilbage til egne afdelinger.
Lederudvikling og kodeks for god ledelse i Holbæk Kommune
Holbæk Kommune har de seneste to år været i gang med et to-årigt lederudviklings-forløb for den øverste ledelse. Planen er at udvikle et kodeks for god ledelse.
ACT! satte sammen med Holbæk Kommune fokus på kommunikation og på de dilemmaer og udfordringer, der præger dagligdagen for ledere og direktion i kommunen. Refleksioner fra dagen og deltagernes kommentarer vil så blive brugt i udformningen af kodeks for god ledelse.
Genkendelige cases giver aktiv deltagelse og nye perspektiver
Skuespillere fra ACT! spillede tre cases igennem med typiske chef-dilemmaer. Proceskonsulenten fra ACT! styrede en uddybende dialog mellem deltagerne omkring de tre cases. Den enkelte chef involverede sig aktivt i debatten om god ledelse og god kommunikation. Der blev sat fokus på de vanskelige situationer, lederne kommer ud for og på at bruge hinanden aktivt som netværk.
- Vi var imponerede over, ACT! kunne holde deltagerne til ilden så længe! Der var ingen der stod af – de syntes det var sjovt, og ville rigtig gerne, fortæller konsulent Naja Amelung fra Holbæk Kommune, der var med til at arrangere dagen.
- Jeg synes virkelig, de foldede sig ud - de legede og netværkede. Det ansporede dem, at det var så uformelt og så legende. Når jeg møder dem her efterfølgende, så stråler de og siger, at det var sådan en god dag! De har fået nogle nye perspektiver med sig, som de ikke havde regnet med på forhånd, slutter Naja Amelung.
Flere ledere har ønsker om at bruge metoden til deres egne afdelinger.
Erhvervsskuespillere fra ACT!
Skuespillerne fra ACT! er trænede i forskellige ledelsesstile, og de er uddannede som erhvervsskuespillere. En erhvervsskuespiller fungerer som skuespiller samtidig med, at han eller hun har fokus på læringsprocessen for deltageren og kan skrue op og ned for den intensitet, de spiller rollen med.