Med denne sidste hilsen i 2007 ønsker vi Jer alle en rigtig dejlig december med tid til hygge, gløgg og pebernødder.
Vi glæder os til næste år, hvor vi skal udvikle, engagere og reflektere sammen med Jer. Allerede nu tegner 2008 til at blive et rigtig spændende og travlt år!
Glædelig jul og Godt nytår!
_______________________________________________________
NYT FRA ACT!
Temadage og workshops om mobning
Hver 12. danske lønmodtager er blevet mobbet på sin arbejdsplads i løbet af det seneste år. Mobning koster, også udover de menneskelige omkostninger for den mobbede, og gør det sværere for virksomhederne at fastholde og tiltrække nye medarbejdere.
- Læs artiklen ”Mobning koster virksomhederne dyrt”
- Læs artiklen ”Hvordan sikrer man arbejdsglæden i sundhedsvæsnet?”
Gennem oplæg og rollespil får deltagerne indsigt i mobningens mekanismer og går hjem med strategier til at håndtere og forebygge mobning på arbejdspladsen.
- Læs om bogen ”Mobning på arbejdspladsen - Årsager og virkninger”, der netop er udgivet af Inger Lise Eriksen-Jensen, Eva Gemzøe Mikkelsen og Kirsten Kullberg, på: www.mobning.org
16. januar 2008 deltager vi i personalepolitisk messe på Århus Rådhus, hvor vi udfolder vores tema om mobning gennem teoretiske oplæg, workshop og forumteater.
_______________________________________________________
ACT! i cyberspace
Vi har lagt fire videoer på www.youtube.com
Her kan I se et par af vores skuespillere i action, og I kan se, hvad I kan bruge skuespillere til. Tre af videoerne viser, hvordan man kan træne MUS samtaler og rekrutteringssamtaler over for en skuespiller, og den sidste ”Værdier på spil” illustrerer knivskarpt nogle dilemmaer på arbejdspladsen.
Vi leverer gerne skuespillere til optagelse af videoer og kan også selv stå for optagelserne.
- Læs mere om brugen af skuespillere til video på www.a-ct.dk
1. Medarbejderudviklingssamtale – introvert medarbejder
2. MUS samtale – ekstrovert medarbejder
3. Rekrutteringssamtale
4. Værdier på spil
_______________________________________________________
Tankespil
Det er vigtigt for os i ACT! hele tiden at udvikle både vores konkrete metoder og os selv som konsulenter. Derfor deltager vi i forskellige netværk og sørger for stadig efteruddannelse af konsulenter og skuespillere.
Arts-in-business
ACT! er del af et Expert Roundtable omkring Arts-in-business. Det er et netværk, som vi er meget glade for, her arbejder vi sammen med en lang række af andre kunstneriske konsulentvirksomheder for at belyse feltet; kunsten i erhvervslivet.
Når kunsten og erhvervslivet fusionerer, smelter rationalitet, intuition, følelser og sanser sammen. Derved bliver udbyttet større end ved at holde sig til den ”ene side af sagen”.
Artbased Coaching
ACT! deltager for øjeblikket i et forløb omkring Artbased Coaching. Det gør vi for at udvide paletten af tilbud og få nye vinkler på udviklingsprocesser. Art Based Coaching er individuel coaching i en gruppe som kombineres med kunstneriske udtryksformer. Vi benytter metoderne i vores arbejde og vil på sigt lægge Artbased Coaching ind i vores værktøjskasse, så vi kan udbyde det som endnu et fiktionsværktøj til konsulenter.
_______________________________________________________
UDPLUK FRA VORES KALENDER
Udvikling af fælles personalepolitik i Århus kommune
Vi delte deltagerne ind i grupper, der skulle udvikle et spil, som illustrerer det dilemma, de har valgt at arbejde med. Dilemmaet er fundet ud fra de målsætninger, Kultur og Borgerservice har sat for ledelse og medarbejdere.
Et forumspil skal altid helt konkret vise en genkendelig situation fra deltagernes dagligdag, og det skal ende dårligt. Når Grupperne spiller deres spil for de andre deltagere, skal publikum komme med ændringsforslag og handlemuligheder for spillerne. Gruppen spiller de nye forslag ind med input fra tilskuerne, for til slut at nå frem til en god løsning på problematikken.
Udvikling af ny handicappolitik i Odense Kommune
ACT! har deltaget i fire cafémøder, der skal sætte gang i diskussionen om Odense Kommunes nye handicappolitik. Temadagene er for brugere og pårørende, og vi lavede forumteater omkring arbejdsliv, familieliv og hjemmeliv for handicappede og psykisk syge. Også her var det tilskuernes egne dilemmaer, som vi spillede igennem. Tilskuerne selv kom med ideer til løsninger og handlemuligheder for skuespillerne, så de konkrete situationer kunne løses på bedste måde. Herved fik politikere og administration i Odense Kommune konkrete input til den kommende handicappolitik.